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            人才理念

            陽光投資集團的人才觀

            企業的競爭本質上是企業人力資源的競爭,因此,我們始終將人力資源作為 “陽光” 最重要的資源進行管理,將人力資源投資作為最重要的投資對待。

            “陽光人” 應當具有這樣的特征:認同企業的忠誠感、積極向上的精神風貌、專業的工作技能、勤奮堅韌的工作態度、合作分享的團隊精神。

            “陽光” 是一個陽光的平臺——公平、公正、公開、平等、熱情,只要您認同我們、有努力工作的意愿和能力,無論您何時加盟,我們都會給予您充分的信任和支持,給予您寬廣的平臺去盡情展示自我。

            “陽光” 堅持為“陽光人”提供充滿正能量的企業文化、具有市場競爭力的薪酬福利待遇和培訓機會,營造和諧的工作環境和快樂的工作氛圍。

            “陽光” 因“陽光人”而騰飛,“陽光人”因“陽光”而榮耀!

            “陽光” 在迅猛發展中,迫切需要各類精英人才的加盟,我們渴望與您攜手奮進、共襄盛舉!

             

            陽光投資集團的員工價值觀

            員工價值觀:感恩、誠信、擔當、合作。

            感恩

            1.1 認同:無論公開和私下場合,都能正面評價陽光集團的經營模式、規章制度、企業文化。并能在公司內外進行積極主動的宣傳;

            1.2 感激:不但心存感恩之心,并能經常向同事宣導對公司、客戶、上級、同事的感恩之心;

            1.3 忠誠:無論順境、逆境,都能對集團、對上級給予堅定地信任和支持,并能積極傳播正能量,經常主動安撫思想動搖的同事;

            1.4 尊重:無論是否認同,都能對上級和同事表現出謙恭的態度,并能經常向同事宣導謙恭、尊重的職場禮儀。

             

            誠信

            2.1 誠實:待人處事實事求是,并能以自己實事求是的態度感染同事;

            2.2 坦誠:對于工作上的分歧或同事的不足,即使在得罪人的情況下,也能坦率溝通意見和建議;在會議中,充分發表自己的不同意見,對于會議決定的事項,堅決執行。并能經常向同事宣導坦誠的理念;

            2.3 守信:重視集團的管理制度和自己對上級、同事的承諾,當遇到阻力時,會想盡辦法按時按質完成,并能經常向同事宣導“使命必達”的信念。

             

            擔當

            3.1 主人翁精神:對工作充滿熱情,勇于主動承擔任務。并能以自己的工作熱情感染同事;

            3.2 承擔:對于工作中的不足或事故,能夠主動地、全面地匯報和反省,并勇于承擔責任,虛心接受批評并積極改進;

            3.3 執行力:無論是否認同,都能夠堅決執行上級的指令,并能更進一步提出多種解決方案供上級選擇,工作完成的時間、質量都超出原計劃的要求;

            3.4 能力:善于學習,會根據自己的不足,主動尋找學習的機會,當前的專業技能超出目前崗位要求。

             

            合作

            4.1 澄清需求:在任務的發起和開展過程中,能經常積極主動地和他人溝通工作的目的和需求,根據澄清結果開展工作,工作方向準確,完成情況超出需求預期;

            4.2 謙恭服務:把工作中的上下游環節當作內部客戶,提供匹配的、熱心的服務,工作關聯各方的滿意度高,經常受到各方的表揚。并能經常向同事宣導服務客戶的理念;

            4.3 團隊精神:視團隊協作為團隊力量的源泉,積極主動地和上級、同事溝通工作進展情況。在個人工作遇到困難時,會虛心請教上級、同事的意見。主動去指導和幫助工作中遇到困難的同事。并能促進團隊合作,提高團隊凝聚力;

            4.4 接受監督:主動為自己的工作設置細致的工作標準和監察機制,主動要求同事進行校核和監督。并能經常向同事宣導接受監督的理念。

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